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名家观察
中国HR均薪10771?明明比这个多!
2017-07-23
Hello,我是一名HR。最近出炉了一个2016年各行业薪资统计报告,说中国的高薪行业里,人力资源排第一,均薪10771,这让我很生气,你们这不是乱说吗? HR月工资才10771?何止啊!我们可是全能的,远不止这个价! 做HR,我都是这么跟别人介绍自己的! 跟朋友吹牛的是:我在公司管人的,是人都归我…
HR必备技能——跟宝洁HR学习员工敬业度管理
2017-05-22 / 作者:sysadmin
杰克韦尔奇曾经说过:衡量一家公司稳健性有三个指标,分别是现金流、客户忠诚度、员工敬业度。前两个指标直接与公司效益正相关,而员工敬业度是和我们HR息息相关的内部指标。宝洁公司更是把员工敬业度调研,作为人力资源部门必须掌握的技能。 我们今天就和大家聊聊关于员工敬业度的话题。 什么是员工敬业制…
原来这样的人最抗压!但是,面试你能面得出来吗?
2017-05-22 / 作者:sysadmin
什么是压力? 作家海明威认为,失去掌控感,是人生最大的压力。在小说《老人与海》中,海明威表达了这样的信念:人可以失败,但不能被击败,不论生活多么艰辛,自由意志不能丧失。海明威的一生,都坚守这个信念。在当时,为电影写剧本、给杂志写专栏,是作家挣钱的捷径。海明威宁愿受穷,也不走捷径。在他看来,剧本要迎合观众,…
员工离职,HR应该防控的劳动争议法律风险
2017-05-22 / 作者:sysadmin
众所周知,人来人走是企业司空见惯的事情。但是,唯有在离职这个期间,是法律风险发生最多,也是最容易发生劳动争议纠纷的期间。那我们今天主要分享的就是:《离职期间劳动争议法律风险防范》。希望大家通过今天的文章,能够学会防患于未然的方法。 >>>>员工离职的方法有几种? 首先,离职…
临门一脚,必须把候选人拿下!
2017-05-13 / 作者:sysadmin / 来源:58金融圈
今天我们继续分享面试问题设计其他常见的误区。 它通常体现为两种情况: >>>> 1、封闭式问题太少 收尾部分我们需要和候选人确认模糊信息、关键信息的地方,这里尤其建议大家尽量多用封闭式问题,比如之前我们提到的例子: “刚才您提到最感兴趣的地方是这个职位的title和对应的职责,我想…
星巴克的员工为什么挖不走?
2017-05-13 / 作者:sysadmin / 来源:58金融圈
2017年4月11日,星巴克咖啡公司董事会执行主席霍华德·舒尔茨宣布:自今年6月1日起,所有在星巴克中国自营市场工作满两年且父母年龄低于75周岁的全职伙伴(员工)都将享受到一项全新的“父母关爱计划”——由公司全资提供的父母重疾保险。 这一计划可能每年要付出数百万美元,为什么星巴克要做如此巨大的投入?舒尔茨表示:“…
Offer发出前后,还有这些坑要避免!
2017-05-13 / 作者:sysadmin / 来源:58金融圈
招聘面试工作是企业人力资源管理工作顺利开展的基础,是企业拥有良好人才储备的前提,也是企业人才战略目标得以实现的重要保证。现如今很多企业都面临招聘难、用工难的问题,如何高效地开展招聘面试工作,为企业招贤纳士,已成为企业人力资源管理工作的重中之重。 背景调查要合法 近年来,因为背景调查引…
聪明的HR这样定义KPI考核
2017-04-15 / 作者:sysadmin
“助理这种可有可无的岗位,有什么资格谈绩效?”冲击力十足的观点,配合李总盛气凌人的语气,怎么听都不是个味! “话不能这么说吧,如果真觉得助理岗位没什么作用,干脆撤掉好了。”有人赌气般地提议到。 “助理岗位看着不起眼,但却充当着统计、客服的角色,如果没有他们默默的付出,我们怎么能抽身与大客户周旋?” “…
薪资谈崩了,候选人就没了
2017-04-14 / 作者:sysadmin
1、不要开始就谈薪资 面试时,HR经理应该避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对候选人的了解,也需要让候选人对企业及职务有一定程度的认识,否则当双方的沟通还不够时,就盲目说出薪酬的数字,会破坏谈判的可能性。 在谈话的过程中,HR经理可以了解到哪方占了上风。如果候选人具备很…
面试心理学专家刘向明说:高潜力人才只能挑选,不能培养!
2017-04-14 / 作者:刘向明
本文的核心观点,高潜力人才只能挑选,无法培养。 这个核心观点,由两个问题构成:什么是高潜力人才?为什么无法培养? 什么是高潜力人才 高潜力人才,重点是潜力,不是人才。挑选高潜力人才,不是选人,而是选能力。 第一轮考查的素质: 高潜能力有四项:认知理性、…
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