工作职责：



1.熟悉公司企业文化、品牌文化、产品知识及销售技能，对销售一线人员进行相关培训；



2.管理销售序列人员的发展，拟定销售人员的任职与考评标准；



3.负责销售储备的招聘、培养与管理，主导实习期培训与岗位分配，关注储备人员的成长与发展；



4.负责销售工具的开发，主导编写销售工作手册、产品手册等销售工具；



5.制定培训计划，根据全国各区提供的培训需求，组织实施或协助区域进行相关培训；

6.开发产品卖点、销售技巧类课件和培训授课；



任职资格：



1.大专及以上学历，市场营销、管理学等相关专业优先；



2一年以上销售行业培训课件开发及培训经验，对产品培训或销售培训有一定经验，对智能或电子产品有培训经验者优先；



3.接受过专业培训技巧、销售技巧、人力资源管理技术等相关培训；



4.具备较强沟通表达能力，热情大方，有一定的影响力；



5.对销售技巧熟练，掌握终端活动的日常管理流程，具备较强执行力；