岗位职责:

（一）精益管理与流程优化：

1、组织实施精益管理，向所有员工宣贯“精益管理，持续改进”的管理准则；

2、督导各部门以满足客户需求为导向，增强创新意识，不断优化流程，提高管理效率，以及满足客户需求的能力；

3、根据公司阶段性管理改进重点，推动落实；

4、根据日常推进工作中发现的问题点，有重点性地推动各部门改进落实；

（二）日常推进工作：

1、 负责精益管理项目的立项与咨询机构的筛选、评估；

2、 负责审核咨询辅导老师的辅导计划，陪同辅导老师按计划实施辅导，协调、安排辅导过程中的相关事宜，评价辅导老师的辅导效果；

3、 负责精益管理制度的制订、修改；

4、 负责对各部门在精益管理项目推进过程中进行指导、检查、协调与评价；

5、 负责组织精益管理例会，会议输出工作任务的安排、指导、进度监督与结果评价；

6、 负责精益管理知识的宣传、培训、普及；

7、 负责精益管理活动的绩效考评；

8、 负责提出及发放各部门在精益管理活动过程中的奖励、处罚。

任职资格:

1、大专及以上学历，有较强的创新改善意识；

2、熟悉公司6S管理、创新提案、QCC、焦点课题等活动和基础知识，有自己的见解；

3、有较强的执行力及推动改善能力；

4、在公司任职满二年及以上，在本岗位任职满半年及以上，熟悉公司产品工艺和业务流程；

5、如有跨部门调动，距上次跨部门调动需满一年；

6、最近一次的绩效考核为B级及以上；

7、能熟练运用office办公软件，具有强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，执行力强；