岗位职责：

1.根据公司业务发展需要定制相应的人才招聘计划

2.结合公司实际需求和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道

3.人才库的建设：建立和及时更新公司人才储备资料库

4.招聘渠道建设与管理相关工作

5.内部人员调配流程协调处理

6.招聘数据的分析：对招聘效果和招聘数据进行复盘，及时对招聘策略进行调整

7.组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责实施落实

8.完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本



岗位要求：

1.本科及以上学历，CET-4级以上

2.熟练使用办公软件

3.性格开朗，具备较强的领导能力，组织协调能力以及数据分析判断能力；具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队意识

4.熟悉劳动政策法规及其运用，具备较强的专业能力

5.有制造业企业人力资源管理工作经验5年以上，有门窗幕墙装饰工程行业人力资源工作经验者优先。