一、隶属关系

直接上级：行政副总    

直接下级：人事专员、行政专员、总务专员

薪资待遇：12-18万元/年

工作时间：单休，且偶有加班（接受不了请勿投，谢谢！）

工作地点：杭州市拱墅区

二、任职要求

1、传统制造业工作经验人事行政主管及以上岗位三年以上工作经验；

2、熟练操作人力资源各模块简单的日常工作；

3、人力资源管理规范性和专业性较好，在领导的指导下可以起草相关流程、标准及制度；

4、书面表达能力强，执行力强，原则性好，抗压能力强；

5、有车——该企业为生产兼工程项目企业，需要到项目上对人员安全和出勤情况稽核；

6、法学专业和企业人力资源管理师二级及以上资格优先。

三，岗位职责

1、主导公司行政管理及招聘与配置、培训与开发、劳动关系三模块工作；

2、协助领导开展流程、标准和制度的拟订；

3、负责下属岗位职责的履行和工作任务及目标的完成情况的监督考核；

4、负责董事长对外资料的拟订。

——其中1—3占岗位总工作量的4/5。



参考资料：此招聘岗位直接上级（行政副总）岗位职责：

1、参与决策层公司战略规划工作；

2、主导人力资源管理中人力资源规划、绩效管理和薪酬福利管理，指导监督下属开展相关工作；

3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

4、根据公司发展战略及业务发展需要，开展公司组织建设（组织架构和岗位结构完善优化、部门职能分析、岗位工作分析、部门价值评估、岗位价值评估、薪酬宽带设计、岗位人员能力评估、人员薪酬优化等）；

5、主导建立并完善公司各部门流程、标准和制度；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政管理问题，不断推进企业文化建设。