任职资格：

1、年龄26-40岁，大专及以上学历，大学专业为工程类相关专业，条件优秀者可放宽学历及年龄限制；

2、持二级建造师证书优先考虑；

3、至少3年以上门窗项目管理经验；

4、能熟练解读门窗施工图纸，熟悉施工流程、施工技术规范、熟悉各类施工材料的运用和施工工艺，熟悉行业相关法律法规，善于解决施工过程中出现的各种技术问题； 

5、有一定的现场协调、综合管理和成本预控能力；

6、身体健康，吃苦耐劳，诚实正派，遵纪守法，有良好的职业道德以及较强的执行力；

7、熟悉工程项目的招投标流程及标书制作。





岗位职责：

1、参加编制施工组织设计，制订各项施工方案和施工技术措施；

2、参加工程图纸会审，负责现场施工图纸变更的实施及签证工作；

3、深入现场贯彻执行施工组织设计方案和各项施工技术措施，按图、按现行施工验收规范和操作规程组织施工；

4、在开工前写好分部分项施工技术交底、安全交底。与现场工长一道，向班组进行技术交底、质量交底和安全交底；

5、负责做好现场所需材料的准备、控制工作，负责现场下单，编制材料计划、半成品计划、机具计划，提前计划工程用料；

6、加强与建设单位、设计单位、质监单位和监理单位联系，及时办理好与上述单位发生的签证工作、确保施工顺利进行；

7、负责做好隐蔽工程、分项分部工程验收，并做好质量评定工作，参与好班组质量自检、互检、交接检工作；

8、填写施工日志，收集整理交工验收所须的各项技术资料，负责工程档案（包括但不限于施工资料、竣工资料、竣工图、签证资料等）整理并移交有关单位；

9、深入现场，参加处理施工中技术问题，参加质量事故的处理和一般质量及事故技术处理方案的编制，撰写施工总结。



10、积极主动地完成分管工作，积极参加业务学习，认真及时完成领导交办的其他任务。



备注：

1、新入职技术负责人第一年月基本工资7000—8000，定岗定薪，不含项目提成，原则上第一年年总收入不低于12—15万，每年递增；

2、所有员工入职签订项目提成责任书，不画大饼，从法律上保障员工利益；

3、每年一次工资调整，原则上不低于500-1000；

4、公司虽成立时间虽长，但2020年下半年正处于第二次创业阶段（公司业务正全面转型铺开），寻求能长期稳定共同发展的事业伙伴，若有耐性与公司共同成长，2021年就能看到成效，大家的个人利益会很快成为行业标杆。

5、公司团队氛围极度和谐，上至最高层领导，下至基层员工，抵制一切职场暴力行为及官僚作风，所有工作只对事不对人，让员工不仅仅是把这份工作当成养家糊口的工具，更让员工能从内心深入感受到第二个家的感觉。