岗位职责： 



1、社会保险和商业保险的办理； 



2、起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等； 



3、公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理； 



4、统计每月考勤并交财务做帐，留底； 



5、公司会议召集、会议安排、会议记录；



6、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作； 



7、接受上级领导安排的其它工作； 







任职要求： 



1、大专以上学历，人力资源、心理学专业优先，5年以上人事工作经验；



2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；



3、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟悉操作Word、Excel、PowerPoint等办公室计算机软件；



4、具有较强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业职能；



5、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。