【岗位职责】



【录用人员要求】

本科/有3年工作经验优先，1、根据公司发展制定和完善人力资源战略、体系和流程，至力于提高公司的综合管理水平。2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。3、根据公司各部门需求组织完善公司的招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度。4、组织建立实施有效的激励机制充分发挥员工的积极性和创造性。5、将部门工作计划分解到个人并监督计划完成情况，负责对公司各部门的工作绩效考核。6、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化。7、完成总经理临时交办的各项任务。