【岗位职责】



1、根据公司发展战略，协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

2、修订公司的薪酬福利制度、奖惩制度和绩效考核方案等相关人力资源管理制度；

4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析

5、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

6、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；



【录用人员要求】



1、人力资源管理相关专业大专以上学历，具有大中型企业人力资源管理工作经验；

2、具有三年以上相关工作经验，熟悉人力资源六大模块；

3、熟悉人事各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

5、熟练使用办公软件，具有贰级以上人力资源管理岗位证书优先考虑



【福利待遇】

12天带薪年假   绩效奖金  年终奖金   六险外加商业险   员工旅游  三八福利等