【岗位职责】



1、根据公司发展战略，协助总经办制定公司人力资源管理规划，负责整个人力资源部门的管理工作；

2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册，配合其他业务部门工作。

3、起草公司内部组织机构设置方案和各部门岗位职责及岗位说明书。

4、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案。

5、负责建立员工综合考评体系，对员工的面试、录用、转正、离职、晋升、调迁、降职、免职、指导、开除等进行审核并对公司各类人事文件进行审核签发

6、负责工资的审核



【录用人员要求】



1、人力资源相关专业本科以上学历优先，具有大中型公司企业人力资源管理工作经验；

2、具有三年以上相关工作经验，熟悉人力资源六大模块，四大机制；

3、熟悉人事各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

 5、熟练使用相关办公软件，具备常用的网络应用知识；

 6、具有贰级以上人力资源岗位证书（执业证书）优先录用



【福利待遇】

一经录用，待遇优厚!