制订人力资源中长期规划，分解规划，形成人力资源年度计划，并组织实施；

负责拟定公司的组织结构及各部门人员编制方案建立和完善公司招聘系，编制和实施年度招聘计划；

负责员工的招聘、异动和辞退工作；

组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制；

及时了解员工的动态，控制和减少骨干员工的流动率

建立和完善公司培训体系，组织或指导各部门开展业务培训；

组织编制年度员工培训计划并组织实施；

负责干部队伍建设和人才梯队培养工作。

根据公司战略发展需要以及当地的薪酬行情，制定薪酬调整方案；

组织外部薪酬调查，保持公司薪酬水平的竞争力；

负责工资、福利发放的审核工作；

建立和完善绩效考核体系，并组织考核实施；

对绩效考核过程进行监控，组织项目考核，并审核绩效考核结果

负责企业文化建设；

行政管理

负责公司文件、档案和制度的汇集、编号、整理、归档、流转等日常管理；

负责各种经营资质的管理，包括工商执照、企业代码证、开发资质等；

负责公司印信管理；

负责行政后勤保障工作；

负责行政管理费用的控制

负责公司级会议的组织及召开，负责公司级会议决议的跟踪落实；

任职资格：

五年以上人力资源管理及行政管理相关工作经验，其中三年以上人力资源经理或行政经理经验；

精通行政管理知识，掌握文件、档案管理知识；

熟悉办公软件、网络应用及企业信息化等的一般知识；

熟悉合同法、房地产等相关法律法规和一般的司法程序；熟悉房地产行业；精通人力资源管理及组织管理理论知识；

熟悉劳动法、社会保险等有关法律、法规知识