职责：1、协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，并监督公司的制度、流程、规范等体系的执行。



2、负责公司人力资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训（基础入职培训）。



3、负责公司职员的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化培训），职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等。



4、负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理；



5、负责公司的办公卫生、固定资产、车辆使用、职工食堂、集体宿舍管理。



6、负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理。



7、负责公司职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理。



8、负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰富职员文体活动和公司庆典活动；协助对外联谊活动改善公共社会关系。



9、做好公司例会的准备与参与工作。



10、负责前台的来访、来函、来电的接待以及快递物品的收发工作。



11、负责抓安全生产的日常工作。







工作内容：1、在总经理的领导下，负责公司日常行政工作。



2、落实各岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，为加强协作配合做好衔接协调工作。



3、组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时草拟并审核以公司名义发表的文稿，严格按行文程序办理，保证文稿质量；



4、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导做好各部门之间的协调工作。掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。



5、负责召集公司办公会议，检查督促公司领导布置的各项工作的落实情况。



6、负责公司文控管理员，规划、指导、监督文控工作的实施。



7、参与公司发展规划和年度经营计划的编制的讨论。



8、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定和修改工作。



9、负责召集公司全体员工大会，开展年度总结评比和表彰工作。



10、负责向直属领导提议下属人选，并对其工作进行考核评价。



11、负责公司安全生产日常管理以及后勤、财物、环境卫生、安防人员工作的督导；



12、根据公司经营需要，向总经理提交年度人力资源规划报告；



13、根据公司实际需要，适时开展职务分析和职务设计工作，以提高公司整体效率；



14、根据规划报告和经营情况，做好公司招聘、选拔、储备人才的工作；



15、结合公司战略规划和实际需要作好员工培训工作；



16、建立并维护员工绩效考评体系；



17、建立并维护员工薪酬、福利体系；



18、根据公司的战略目标和实际经营情况，建设企业文化，做好员工激励工作；倡议、组织公司的各项企业文化建设活动，促进企业员工关系，宣导公司理念和价值观，培养良好的团队合作精神，增强员工归属感和使命感。



19、根据国家相关法律法规，妥善处理各种劳动纠纷和改善劳动关系。







任职资格：人力资源经验及行政工作经验，熟悉国家相关法律法规



教育水平/专业



大专或以上学历



经验



人力资源相关工作及行政工作相关经验3年以上