岗位职责：

1、负责分公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展；

2、根据总公司下发的制度、标准与流程，组织制定人力行政部内部运营管理体系，交总经理审批通过后执行

3、根据总经办下达的人力行政部年度考核目标，制定本部门年度工作计划并进行分解，定期对目标完成情况进行总结、分析与改进，确保本部门目标的实现。

4、负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实；

5、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；

6、根据公司发展与业务要求，结合各部门人员实际情况，协助各部门负责人完成员工的培训需求调查，拟制公司年度培训计划表，交上级审批通过后负责组织与实施各项培训计划，确保年度培训计划的完成；

7、根据集团/分公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；

8、负责对工资体系的报批和审核工作，核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行；

9、负责员工工伤的事务性处理工作，完成授权范围内的工伤谈判工作，构建和谐的劳资关系

10、负责公司员工宿舍、公司车辆等行政管理工作。

11、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源相关专业大专以上学历，有五年以上生产企业人力资源工作经历，持人力资源二级证书；

2、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;

3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

4、具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法； 

5、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力；

6、工作认真、负责，具备高度的工作热情。

薪酬福利： 

1、每年调薪；

2、按国家规定购买社保；

3、提供食堂，免费住宿；

4、每周单休，年终奖金，春节享受15天假期。

5、定制化培训与提升。

6、端午节、中秋节、国庆节过节福利与过节费、生日礼品，聚餐、旅游、泡吧等；