职责：

一、培训：

1.深度挖掘业务部门的培训需求，根据培训需求，完成培训项目的策划；

2.起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；

3.拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；

4.组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；

5.搭建中基层管理者课程体系，并负责组织开发内部课程和内训师培养；

6.协助完善培训管理体系，推进培训标准化建设。

7.根据培训需求分析，制定年度培训计划并执行；

8.组织执行公司内部人才发展，人才盘点，领导力发展等项目的追踪落地；

二、企业文化

1.企业文化活动的策划及执行。

任职要求：

1、男女不限，25-30岁，本科以上学历；

2、5年以上工作经验，有培训工作经验者优先；

3、具有创新的思维和意识，极强的责任心，思路清晰，具有一定的抗压能力；

4、具有培训体系搭建、课件开发、人才发展项目设计及运作的工作经验；

5、具有企业文化建设、年会策划等落地经验。