岗位职责

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责公司人力资源战略的执行，

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、负责组织行政、后勤等的指导、协调、监督和管理；

6、公司日常行政管理的运作。

7、完成总经理交赋的其他工作。

任职资格

1、企业管理、行政管理、或人力资源管理相关专业专科以上学历；

2、三年以上人力资源管理工作经验，五年以上行政管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、在大规模正规化运作企业工作者优先；