岗位职责

1.培训计划制定及体系建设　　

①负责制定培训管理制度和完善培训管理体系;

②评估公司各个部门的培训需求，制定培训计划;

③根据企业员工培训计划编制各项培训工作实施方案;

2.人才培训

①挖掘企业内部培训讲师人才，搭建内部讲师队伍;

②组织开发企业内部培训课程体系，升企业内部培训水平;

③各类培训项目的策划与实施、培训效果评估。

3.培训团队管理

①培育及激励部属，做好培训团队的建设和管理。

任职要求

1.本科及以上学历，深悉制造业培训体系；

2.具八年以上的培训行业相关工作经验，5年中型及以上规模企业培训及团队

管理经验；

3.较强的培训体系架设及课程开发相关成功经验；

4.具备培训项目管理能力、文案策划能力；

5.准确理解、把握公司培训需求，能提供专业性培训解决方案并实施；

6.具有较强的亲和力和敬业精神，有优秀的团队建设及合作能力和逻

辑判断能力。