岗位职责：

1、结合公司的实际情况，组织制定、实施有关劳动纪律建设工作的计划、措施、制度、规定等，并履行督促监察职责。

2、行使公司内部纪律监察管理职能，检查有损公司利益、运营的行为和违反劳动纪律的行为。

3、负责全厂人员劳动纪律、行为规范、安全生产、制度流程监察并做处理建议。

4、受理员工的检举、控告、不服处分的申诉，保护员工的合法权益。

5、调查违纪现象，内部及外部举报，并提出处理意见。

6、公司领导临时安排的其他事务。

任职资格：

1、男性优先，20至38岁，中专及以上学历，退伍军人或军警类院校、体育院校毕业优先考虑。

2、具备良好的沟通协调能力，敏锐的观察、分析、判断能力和较好的书面表达能力和执行能力。

3、工作细致、认真负责；有较强的服从意识和团队合作意识，能承受工作的压力，善于自我激励。

4、思路清晰，办事果决干练，较强处理突发事件的能力。

5.熟练掌握日常办公软的应用。