【岗位职责】

1.根据公司的经营战略目标，制定合理的人力资源战略规划并组织实施;

2.根据公司的经营战略目标，搭建有效的人才梯队建设，确保团队能力提升；

3.建立有效的沟通渠道，及时了解员工的真实想法并予以改善，提高员工的归属感；

4.建立有效的激励机制，激发员工的积极性和创造性，能为公司带来价值最大化；

5.搭建系统的战略绩效管理体系，熟练运用BSC、KPI、OKR、PBC等其中一种管理工具；

6.结合公司的经营战略规划，建立合理、有效的薪酬管理体系，提升员工的工作激情；

7.塑造、维护和传播公司的企业文化，统一员工与公司的核心价值观，提升员工的战斗力。

【任职要求】

1.全日制重点一本科以上学历，人力资源管理、行政管理、外贸专业毕业；

2.十年以上大中型外资企业人力资源总监工作经验，有软件行业经验尤佳；

3.善于管理团队、激励团队，能以身做则赢得团队的工作大力支持与尊重；

4.丰富的专业知识与管理才能，较强的沟通技能,对人性的理解与把控能力强；

5.做事稳重，情商高，具备较强的自律性；敢于承担责任，包容心强、有耐心；

6.英语CET-4级以上，书面往来应用熟练（报告、邮件），口语熟练者优先考虑。