1. 从产品开发及运营的角度,制定并达成合理的产品业绩目标：承担业绩之源的角色,负责提供品类丰富,数量充足,性价比具有市场竞争力,高度迎合市场需求的产品,以支持事业部整体业绩的完成,拟定年度及月度规划,承接公司及部门业务目标,包括GMV总量及增长率,利润总量及增长率,库存周转率等,关注成本核算,同时定期（月度）向内部各团队沟通明确业务目标规划及人才引进数量,加强对团队骨干的业务指导赋能,对业绩结果负责；
2. 推进内部团队建设：培养或引进管理层后备人才,搭建关键人才后备梯队,通过学习成长平台,入职引路人,导师制等确保新人快速融入,通过绩效沟通管理,内外标杆分享,案例库建设,团队氛围建设等提升团队凝聚力和战斗力；
3. 优化组织架构,梳理各环节操作流程：发现内部组织架构,岗职分工及流程等存在的问题并提出优化方案,明确部门内部及协同部门之间,存在哪些关键流程及对应哪些关键环节,SOP制度说明,产出,责任人及时限要求；
4. 加强部门内部及部门间的协同：积极推动与第三方平台内部其他部门协同,主动增强与IT,人力,采购,物流,仓储,品质等各相关部门沟通；
5. 关注外部供应商和行业竞争对手：评估并开拓外部供应商,并维护日常联系,密切关注行业发展和竞争对手（标杆）动态,结合自身实际不断突破创新；
6. 遵守公司各项制度,落实企业文化传播。

1. 对市场有很强的敏感度和洞察力,熟悉市场消费者行为,对产品和市场定位有一定的认知和理解力；
2. 本科以上学历,英语六级以上,5年以上相关领域工作经验,熟悉电子商务产品运营流程,有较成熟的沉淀营销管理经验和资源整合能力；
3. 具备多项工作并行执行的能力,推进力强,勇于表达善于沟通,并能够承受较强的工作压力；
4. 具有出色的学习能力,沟通协调能力,有良好的创新意识和团队合作意识,乐观进取,有创业拼搏激情；
5. 有较强的商务谈判能力,懂基本的《合同法》与相关法律常识,对于产品的行业规范与认证体系了解；
6. 具有丰富的团队经验者 。