任职要求：

1、大专或以上学历，人力资源、行政及相关专业；

2、具有3年以上招聘管理工作相关经验；

3、熟悉招聘管理流程，独立实施完成招聘各类职位；

4、具有出色的沟通和协调能力，工作责任心强，并且有较强的抗压能力；

5、有较强团队合作能力，服从领导工作安排，具有较强的文字能力。

岗位职责：

1、结合公司业务发展，协调、统计各部门招聘需求，制定年度、季度招聘计划；

2、选择合理的招聘渠道，进行开发和维护，根据需要更新和发布招聘信息；

3、招聘实施，负责简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査，完成面试及录用工作，并对面试流程进行协调和控制；

4、评估招聘效果，拟定相应的修改措施；

5、完善招聘制度和流程，维护和更新公司人才库；

6、员工试用期管理和离职管理，分析离职原因，并提供相应的完善意见；

7、协助人事行政经理组织公司企业文化建设工作，包括庆典、年会、各部门团建活动安排等