岗位职责：

1、负责或协助开展公司招聘工作；

2、完善优化公司的招聘流程和招聘体系，不断提升招聘效率和招聘质量；

3、探索开拓满足公司人才需求的各种招聘渠道和招聘工具；

4、组织实施面试甄选及录用跟进工作；

5、研究开发各种面试方法和工具，提升公司相关人员面试甄选水平，提升公司选用人才的精准度。

任职资格：

1、本科及以上学历，管理类专业；

2、3年以上招聘岗位工作经验；

3、熟悉各种招聘渠道和招聘方法，能够熟练应用各种面试甄选工具；

4、了解人力资源各模块知识，能够系统思考解决公司招聘问题；

5、具备良好的业务理解能力、沟通协调能力、开拓进取精神、敏锐思维及学习理解能力，积极主动，有大局观，能够站在公司角度思考问题。