工作职责：

1．行政部日常工作全面管理，统筹安排下属工作，并给予监督、指导。

2．人力策划、面试、选择与招聘合适的候选人。

3．编制和实施人力资源政策和程序，员工纪律的监控以及协调员工的劳资关系 等事项。

4．开发员工的个人发展策划和职业成长。

5．协调员工的业绩评估。

6．评审和更新员工的额外福利,对薪水和额外福利进行市场调查。

7．策划和实施年度培训活动。

8．公司安全主任。

9．公司设施、设备配置、维护、管理。

10．完成上级交办的其它事项。