负责安排办公室各人员工作，保证人事工作，生产后勤工作，各区域发货工作，物料控制工作有序进行：

行政方面：

1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况，定期完善工作流程及表单。

2、负责组织公司办公会议及其他有关会议，撰写整理会议记要，对会议决议进行催办、查办和落实，负责组织并起草公司各类综合性文件的编制。

3、负责公司行政资产和车辆的管理

4、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

5、负责开展企业文化建设

人事方面：

1、组织编制人力资源管理相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、依照公司各部门的需要和岗位任职条件，制定招聘计划、组织面试、复试，完成人员储备。

4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方针，并具体实施。

5、完成公司各部门的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

8、负责实施对员工的定期考核，并对员工的定级、晋升、调薪、奖励、纪律处分等进行全方位管理。

9、与员工沟通、了解员工的思维动态，为员工提供职业规划等专业咨询。

生产后勤方面：

1 统计各产线产量，水电用量，汇总归纳，分析数据

2 根据各产线需求采购物料零配件

3 安排人员核对生产流水数据

物料方面

1 帮助仓库核算物料情况，安排发货

2 帮助产线核算耗量，统计物料使用情况

3 打印标签

任职条件：

1、大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先，5年以上人事管理或3年以上人事行政管理工作经验。

2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保障与劳动关系方面的政策法规。

3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程，并具备行政管理能力。

4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟悉Word、Excel、Powerpoint、Outlook等办公室计算机软件。

5、具有较高团队领导能力，较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力，且熟练掌握人力资源专业技能。

工作时间：五天半（9：00-18：00）