工作职责：

1、负责公司人力资源管理工作；

2、建立和完善公司招聘体系，员工关系体系，绩效和薪酬体系，规范操作流程；

3、负责常熟公司招聘工作；员工关系管理；绩效考核管理工作

4、负责公司组织架构调整，整理公司各部门工作职责，各岗位说明书；

5、负责建立人力资源服务手册；6、其他人力资源有关的工作。



任职资格：

1、专业及学历：人力资源管理、工商管理等专业，大专及以上学历；

2、职业资格：具备中级以上人力资源管理师职业资格认证；

3、经验要求：5年以上HR从业经验，2年以上招聘经验，建筑业或房产行业的从业经验， 熟悉招聘渠道的建立与维护，常见人才测评方法；

4、具有很强的沟通表达能力，组织协调能力和应急事务处理能力；

5、可以接受出差。