教育水平：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

 

专业知识及技能：

1.接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；

2.有招聘、薪酬福利、绩效考核、人事管理等两个以上模块相关经验；

3.熟练使用计算机操作办公软件；

4.具有较好的沟通协调能力；

5.能承受较强的工作压力。



有丰富招聘经验者优先考虑

 

具体职责：

1.制定、完善公司招聘流程，能够独立组织开展员工招聘的具体工作，掌握招聘技巧；

2.负责薪资基础数据统计、办理社会保险/公积金等工作，并建立和维护相关管理台账；

3.负责办理公司人员的入职、离职、调配、劳动合同、人事档案等人事管理工作；

4.协调组织完成公司各级员工绩效考核工作；

5.参与制定公司及各部门培训计划并组织实施；

6.按照ISO质量管理体系的要求，做好人力资源管理相关工作记录；

7.协助工会做好企业文化建设工作；

8.完成领导交办的其他工作。