岗位职责：

1、负责公司绩效管理制度、绩效激励方案设计，并进行宣导；

2、完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；

3、负责公司各部门绩效管理体系的搭建及绩效管理方案的推动与实施，并组织考核过程中的监督和指导；

4、负责牵头完成公司各部门及员工绩效指标的设定，绩效考核与评估；

5、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源、企业管理、财务相关专业；

2、3年以上绩效、薪酬模块工作经验，具备电子行业薪酬方案设计和实施工作经验优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；

4、熟悉人力资源各类绩效考评工具，精通EXCEL和PPT；

5、具有较强的逻辑分析及组织协调能力、系统性思考及解决问题的能力，善于团队合作与沟通，积极上进、正直坦诚、勤奋踏实；

6、拥有强烈的拼搏精神，奉献精神，抗压能力强。