岗位职责

1、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；

2、分析、选择、维护各类招聘渠道，组织制定各类岗位人员的招聘；

3、建立及完善公司的招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

4、与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；

6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；

7、建立后备人才选拔方案。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，有猎头经验优先；

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。