职位描述

1. 负责协助人力资源部部长不断完善公司薪酬福利体系；　　

2. 负责公司本部月度工资、绩效奖金等数据维护，并通过人力资源信息化系统进行月度薪资核算发放，负责对各下属单位月度薪资发放情况审核及报批；　　

3. 负责月度考勤管理，负责个人所得税申报；

4. 负责人工成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表，管理薪资相关档案；

5. 根据员工岗位变动或升降情况，依据企业相关薪酬管理制度调整员工薪资；

6. 定期收集市场薪酬信息和数据，做好年度薪资方案修订。指导各下属单位修订完善年度薪酬方案；

7. 协助人力资源经理不断的完善公司的激励机制，并提出合理化的建议;

8. 负责根据国家或地方有关政策，及时完成年度社保/公积金缴费方案制定和年审，按时完成月度社保/公积金缴费。



基本任职资格

1. 本科及以上学历，人力资源、劳动保障、管理学、会计学、统计学等相关专业；

2. 5年以上人力资源工作经验，2年以上大中型矿业企业或发电企业薪酬专业模块实施经验.



其他素质能力要求

1 .了解现代企业薪酬管理体系设计方法和薪酬管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；

2 .逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；

3. 具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，抗压能力强。