岗位职责：

1.按要求，组织实施相关的培训工作

2.根据实际工作要求，制定培训计划，设计培训课程，组织实施相关的培训工作

3.新进员工的入职岗前培训，力求新进员工顺利上岗，达到用人部门的基本要求。

4.组织实施新产品上市培训，销售技巧培训，业务服务技能培训。

5.对培训反馈意见进行整理，对培训效果进行评估，达到培训工作目的

6.讲授培训课程，解答疑难问题等；

7.执行培训计划；

8.跟进培训工作效果对培训工作进行改进。