岗位职责：协助人力资源部经理制订和完善公司的绩效管理制度体系；指导和协助各部门进行绩效体系的完善，督促与绩效相关的流程优化工作；组织公司各部门进行绩效考核，跟进部门绩效考核数据提交情况，并对提交的考核数据进行汇总统计；监督各部门开展绩效面谈工作，使面谈工作确切落实；对各部门提出的异议进行收集，并反馈给上级；依据公司现状，对年度绩效状况进行总结，提出改进意见。任职要求：大专以上学历，人力资源管理相关专业；三年以上生产型企业人力资源工作经验，熟悉人力资源管理六大模块，并在生产型企业绩效管理模块有一年以上实操工作经验；且有较强的文字书写能力、语言表达能力及良好的沟通技能。