岗位职责

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、考勤管理、工资核算

3、推行公司各类规章制度的实施；

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

5、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

7、负责管理人力资源相关文件和档案