岗位职责：

1、制定招聘计划、完善公司的人事制度、培训、绩效考核；

2、招聘渠道的拓展和维护，做好雇主品牌和形象宣传；

3、开展招聘工作、补充完善职位信息并发布、收集筛选简历、人员初步面试，协助各部门进行招聘；

4、执行员工入职、转正、调动、离职等相关政策及流程；

5、员工人事信息管理与员工档案的维护；

6、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告；

7、负责更新和维护人才储备库，并对资源进行分类和整理；

任职资格：

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。

备注：双休，享受国家法定节假日，有电力行业人事招聘工作经验者优先。