网络上关于阿里巴巴的文章已经不少了，很多都写得不错，不少小伙伴留言表示，想了解更多关于阿里巴巴内部人力资源管理方面的内容。

老黄在阿里人力资源部工作超过7年，他在这篇文章里会用第一视角给我们说说这些年里，他得到的20条宝贵经验。

1、耍小聪明的时候，千万不要以为别人不知道，同时也不要只从表面了解一个人。

2、不要把你的上司当做工作的中心，你要让Ta知道，你关注的是绩效目标，而不是Ta的喜好和心情。

3、当你觉得你的时间有一半都是围着你的上司转的时候，意味着你可能不久就会离开这家公司了。

4、如果工作中有人和你翻脸，先想想是不是因为你做错的最后一件事，还是在这之前你已经做错了 N 件事情。一个气球爆炸不是因为你吹的最后那口气，而是因为你这气球吹很久了。

5、选择职业或职位，千万不要高攀，也不要将就，否则你一定会后悔。在一家公司服务时间的长短往往取决于你与这家公司的匹配度高低，别以为只有阿里这么大的平台才适合你。

6、培训如果变成说教，那就失去了任何意义。只有事情才能让一个人改变。能教育人的永远是某件事情，而不是某个人。

7、技多不压身。PPT做得好、对数据特别敏感、擅长演讲等这些看似没那么重要的优点，却足够让一个人在部门里脱颖而出。

8、有些人之所以在职场上混的不好，是因为他们从来不懂得轻松地面对上级、同事、客户。

9、想要被别人尊重就必须先尊重自己。跪舔只会换来对方的贪婪，这是一个黄金定律。

10、如果你发现一支业务团队提出需求后只懂得催促，需求达成后不懂得珍惜，把HR给他们的支援当成义务，这些你都可以跟业务部门沟通。沟通过后，如果他们的态度依然恶劣，你有权拒绝他们的需求。

11、如果你遇上了一位特别好的上司，性格好，又照顾下属，那么请你做好随时要失去 Ta 的准备。

12、工资高的出门主动请客，胖一点的小伙伴出门带点纸巾，别总是最后一个到公司但却第一个下班……注意细节，你的好人缘就是这样一点点积累起来的。

13、需要同事帮忙的话，一定要先给对方合理的理由。有时候同事拒绝帮助你，并不是你人缘差，而是你的态度不诚恳，理由太牵强。不帮你是本分，帮你是情分，别总觉得大家都欠你的。

14、升职加薪的路上，领导看重的是你解决了多少别人解决不了的问题。如果工作并没有做得特别好，起码保证自己不被找出做错了多少事，有时宁可不加分也不要被扣分。

15、如果你向上司建议要做一件什么事，那么这件事很有可能就交给你去做了。同时，还有一个好消息是：你主动提议要做的事情，会比领导安排你去做更容易争取资源。

16、内部调岗是一件很敏感的事情，成功率往往只有1%。如果你真的真的真的想内部调岗，那么先做出业绩，别想着偷偷去找别的部门领导聊，没业绩的人去哪里都会被嫌弃。

17、信任是一个过程，而不是一个结果。没有互相信任的团队，做的事情一定不会有什么好结果。

18、工作的时应该全情投入当下，如果你满脑子想的都是“什么时候加薪”，“什么时候升职”，“什么时候领导会看到我加班”，那你只会在厚黑学的路上越走越远。

19、绩效沟通的时候，把自己的心里话说出来。有些事情你不说出来，对方永远不知道你在想什么。无数职场人死在这条上。

20、奖励比惩罚更能推动一个人的行为。