辞职的时候，每个人都会面临一个终极灵魂拷问：

在这件事上，人们越来越倾向和习惯了不说实话。随便百度一下“离职原因”，就有无数的帖子、文章教你“如何写个适合的离职理由”。

“适合”的意思即无伤大雅的一些理由，但大部分并不是导致人们离去的真实理由。

曾经，有篇比较火的文《切记！辞职时对领导不能说真话！》里告诫大家辞职不能说真话。这样想，没啥毛病。但我摸着良心建议，辞职一定要跟HR说真话！

HR能帮你解决问题

先来看两个典型例子。

小A在某家互联网公司担任主管，对目前的工作挺满意。有天一个猎头找上他，代表某家公司向他抛来了橄榄枝，小A没有换工作的意向，就随口开了一个高价，没想到对方竟然答应了。结果小A动了心提了离职。同时他也百感交集：其实不太想换工作，但是也不能委屈自己。与HR面谈的时候，忍不住说出了这件事。HR了解到真实情况后迅速向上反馈，原来啊，领导们对小A的工作能力挺满意，着实想挽留。最后以合适的加薪条件挽留住了小A。问题其实很好解决，难的是不知道问题的根源是什么。

小B在一家公司经历了它由亏转盈的艰难时期，没想到空降了一个领导，跟自己的工作方式和理念特别不合。本来想着要好好干，但实在与这个领导处不来，于是某次争论过后，一气之下递交了辞职书。与HR谈话时聊了许多对现有工作的想法和期望，也说出了离职的真实原因。HR经过各方面考虑和协调，申请将小B调到另外一个部门。没想到，后来小B在那里做的特别顺利，半年后还成功的升职加薪！所以，有些时候把话摊开说了，反而能够找到一种更好的解决方法。

HR是很好的倾听对象

有人说：大部分的优秀员工是被平庸部门经理折磨走的；也有人说：促使人们下决心换工作的，不只是工作本身，更与工作中的人有关。所以，你的离职原因里，或多或少都有一些委屈、愤怒或是一些不解和疑问。

人员流失一向是公司的重要成本，由于现在工作更加团队化，顺利更替人员越来越困难。走一个人容易，招一个合适的人有多难你们知道吗！全公司最不希望你走的，可能就是HR了。

这个时候，完全可以向HR说出你的真实想法。把所有这份工作里的恩怨情仇，了结在这里，不要让自己的心里有一份未说出的痛。每个人都会有倾诉的欲望，而HR绝对是值得信赖的倾诉对象。同时HR了解员工的离职状况和心态后，也会进行评估、考察及改善，想方设法让事态往更好的方向发展。所以，最后一次跟HR谈话，说话的方式简单点。告诉TA你的真实原因，为这份工作划上一个明明白白的句号。

HR真的是折翼的天使啊

面对员工述说辞职理由的时候，HR要迅速化身为名侦探柯南，判断离职原因是否是真相。当发现员工说的大实话，而且这实话还不大好听的时候，要想方设法的用恰当的方式去反映，反映之后就完了吗？No，HR们还要想着如何去改善。因为一个真实存在问题就可能会导致其他问题。

一个员工离职，HR所要做的并不仅仅是再招一个替补的萝卜。有很多人也会说，那我就随便一说，你就随便一听不就行了。没那么多认真的理由，就没那么多事了啊。

别人行，但是HR不行，你知道为什么吗？

因为如果不负责任，如果不想把公司和团队建设得更好，不怀着这份初心的话，谁来做这又苦又累老被误会老挨骂老背锅的HR呀！