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劳动法苑
辞退你,培养你,从来都不是看能力
2017-07-01 / 作者:sysadmin
最近遇到一件很糟心的事情,相信你也遇到过。 近期公司对相关制度做了调整,谁知在宣布时员工A当场反对,会议还没有结束就擅自离去。更严重的是,他竟然挑拨其他人不工作来对抗。 员工A并非没有能力,甚至是我准备予以重用的人。一次制度的调整,让我对他的态度急转直下。 第二天,我观察了员工A和…
辞职时到底要不要跟HR说真话?
2017-06-30 / 作者:sysadmin
辞职的时候,每个人都会面临一个终极灵魂拷问: 在这件事上,人们越来越倾向和习惯了不说实话。随便百度一下“离职原因”,就有无数的帖子、文章教你“如何写个适合的离职理由”。 “适合”的意思即无伤大雅的一些理由,但大部分并不是导致人们离去的真实理由。 曾经,有篇比较火的文《切记!辞职…
新老员工薪资倒挂,HR怎么破局?
2017-06-24 / 作者:sysadmin
◆ ◆ ◆ 一、一位老员工的遭遇 上周有人找我,咨询offer的选择。 他手上两个机会,分别是某地产10强的成本经理,和某地产50强的成本副总监,同时还有另外一家地产10强在复试阶段。 我想这兄弟不错啊,拿到的offer含金量都挺高,于是问他目前在哪任职。 他说是在一家…
别用“辞职”来逃避现实,它应该是你的职场投资!
2017-06-18 / 作者:sysadmin
我认为,大多数辞职跳槽分为三种: 第一种,为了一口气而辞职跳槽; 第二种,为了更高的工资或头衔而辞职跳槽; 第三种,为了自己更大的未来而辞职跳槽。 1. 为了一口气而辞职跳槽 这大概是每个人都有过的情绪经历。然而,因为“咽不下这口气”而辞职的人,大多数后来都会后悔。为什么?因…
如何利用GAPS模型进行人力资源管理工作推进
2017-06-14 / 作者:sysadmin
当你和一个人交流时,如果你用了他熟悉的语言,那么他就会记住你;如果你用了专属于他自己的方式,那么他就会把你记在心里。 ——尼尔森·曼德拉 1 如何与业务领导做一次高质量的访谈,深度挖掘部门真实有效的培训需求,是很多培训管理者遇到的难题。 ※ 培训管理者对业务不太懂,不知道和业…
人才盘点的这些雷,你可千万不要踩
2017-06-14 / 作者:sysadmin
人才盘点: 虽然人才盘点的最佳节点已经过去了,但随着17年下半年的到来,有些HR小伙伴已经先人一步地考虑未来新一年盘点该怎么去做了;另外,在企业的快速发展阶段、战略转型期和关键人才流失比较严重、人才供给、分布不均衡时,人才盘点又显得尤其重要。 但是对大多数HR来说,由于一开始进行人才盘点时,对盘…
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