人才层次标准:国际销售体系人才层次划分标准，以销售指标为主，如高级人才位年度电缆签约不低于1000万美金，中级人才年度电缆签约不低于500万美金，初级人才年度电缆不低于100美金。

岗位职责：

1.负责目标区域的整体市场开拓、销售方案制定实施、相关项目的跟踪；

2.负责项目谈判、合同签约、帐款回收、风险防范等工作，完成年度分解承担的销售指标；

3.负责对分管代表处业务项目经理的销售管理，完成项目信息、投标报价、履约执行、重点工作等；

4.加强对竞争对手的调研分析，推动审核中标失标的分析总结；

5.加强对目标国别使馆、政府电力系统、商会的对接，策划实施展会参加等工作；

6.负责分管代表处的人才团队建设，引进相关市场开拓人才；

7.负责完成领导安排的其他工作等。

任职要求：

1.大专及以上学历；

2.电气、机械、国际贸易、语言类等相关专业；

3.熟练使用英语，可作为工作语言。

1.三年以上国外市场开拓经验，一年以上国别代表处主任经历；

2.三年以上电气产品（电缆优先）国际销售经验，熟悉电气产品的出口流程；

3.掌握一定目标国别的市场资源和客户关系。

引进企业：

1.中国电缆工程公司及其下属公司（原中国电线电缆进出口公司）、江苏中天科技公司、青岛汉缆公司、江苏亨通电缆公司、河南江苏安徽的电缆公司等具有单机国际贸易的业务板块；

2.中国电建、中国电力工程公司、中国水电顾问集团、中国水电建设集团、山东电建、中工国际、中国机械进出口公司、中国技术进出口公司、五大发电集团+哈尔滨电气集团+上海电气集团等具有单机国际贸易的业务板块；

3.国内各省的输变电总包或电力工程公司等具有单机国际贸易的业务板块。





业务区域：

南美、非洲、亚洲各1名，目标区域以经济发达、政局稳定、与中国外交关系较好的国家为主