岗位职责：

1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。

2.负责组织公司人员招聘，及时满足公司人力资源需求，配合实施公司的人员储备、员工职业发展和人才保留计划满足各岗位人员空缺。

3.根据公司的情况，开展人力规划、招聘、培训、考核、薪酬等工作，为公司重大人事决策提供信息支持，并督促执行。

4.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，适时对公司组织结构设计提出改进方案。

5.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

6.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。

7.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。

8.协助制定公司人力资源整体战略规划。

任职资格：

1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2.3年以上人力资源经理工作经验，有软件行业从业经验优先；

3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

7.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

8.具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

9.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。