任职要求：

1、大专以上学历，工商管理、人力资源相关专业。

2、三年以上招聘工作经验，熟悉各种面试方法，擅长人员甄别。

3、了解各种招聘渠道，能独立开展招聘工作。

4、具备良好的沟通表达能力，责任心强，能承受一定的工作压力，并具备独立处理事务的能力。

岗位职责：

1、根据公司招聘计划，起草并发布招聘信息。

2、招聘实施。包括（不限于）简历筛选、邀约、初试及配合用人部门进行复试，OFFER发放等。

3、初面评估。及时跟进面试情况并反馈负责人，建立、建全公司人才库。

4、跟进试用期员工的关系落实，关注新员工思想状态与岗位工作胜任情况。

5、协助上级完善招聘流程，提高招聘效率。