岗位职责：

1：公司人力资源成本和人员编制管控，制定和执行招聘规划，改善和优化招聘制度流程；

2：负责招聘渠道的开拓和管理，招聘任务的分配和管理；

3：负责公司高端人才的猎聘工作，猎头机构的导入和管理；

4：负责公司校园招聘的组织、策划、实施工作；

5：负责招聘的数据化分析，管理招聘团队。

任职资格：

1：大专或以上学历，专业不限；

2：2年专职招聘经验，2年以上企业招聘管理经验，2年以上电子行业经验；

3：精通各类招聘渠道及面试技巧，有丰富的招聘经验和人才储备及梯队建设实践经验；

4：具备较强的人际理解能力、沟通协调能力、亲和力、感染力、抗压能力；