职位描述：

1. 负责部门销售年度目标制定分解和完成；

2. 掌握影响销售目标实现的关键因素和相关数据，每月定期进行实时动态分析和评估,并提出改善措施；

3. 制定客户资源建设计划，确保客户资源的有效性和准确性；

4. 1+9销售团队编制，确保按公司规定销售指标完成,常态化进行招、用、留、汰和培训，并保持团队高傲的士气和激情.

5.制订合理的客户资源分配制度及业绩考核奖惩制度,

6.建立一整套销售工作体系，实现流程化,表单化,数据化,

7. 建立客户满意度管理系统，包括维护、巩固、提升与客户的关系、搜集、反馈客户意见并及时协调处理。深入挖掘客户需求及制订满足客户的方案等；

招聘要求：

1. 25-35岁 大专以上学历，营销管理专业优先

2. 至少3年以上不低于10人销售团队管理经验，抗压力强；

3. 深谙电话行销技术，熟练掌握创新运用pc端网络手段、移动手机端等技术辅助销售工作的推展；

4.熟悉企业人力资源管理流程，了解各类企业用工状况；

5.熟悉人力资源服务行业，了解同行竞争状况；

6.具备很强的学习能力、沟通能力、协调能力、应变能力.