任职要求：

1、性别不限，25-35周岁，全日制大专以上学历，人力资源管理等相关专业优先；

2、2年以上招聘工作经验（搜集简历,筛选,安排面试,初步面试），熟知招聘方法与技巧，维护招聘渠道；

3、熟悉培训模块。

3、个性外向，具有良好的亲和力、沟通表达能力强，有良好的职业操守、团队合作意识；

4、熟悉国家及当地相关法律法规，具备先进的人力资源管理理念。

3、有招聘、猎头公司工作经验的优先。

岗位职责（描述）：

1、招聘与配置管理：

（1）根据人员编制及各部门发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划并实施；

（2）完善公司的招聘流程和招聘体系，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，

（3）收集、整理招聘信息，进行招聘效果的分析评估；

（4）执行招聘、甄选、面试、安置工作。

2、培训及员工关系管理：

（1）根据公司战略目标，制定、优化并完善公司的培训体系及员工关系体系；

（2）培训课件的开发、内部讲师队伍搭建、培训运营管理等；

（3）负责组织公司新员工培训。

（4）培训计划的制定，培训体系的完善，及培训计划的推进工作。