岗位职责：

1、根据业务发展需要及现有编制，协调、统计人员需求，制订有效招聘计划。

2、发布职位信息，收集简历，独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节。

3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；独立解决招聘中遇到的难点，并提出解决方案及办法。

4、完善公司人才库，并对资源进行系统整合；统计招聘日报、月报。

5、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先。

2、2年以上大型制造企业专职招聘工作经验。

3、熟悉整体招聘流程及各个环节实施要点，掌握行为面试法等招聘方法，熟悉招聘渠道及测评工具。

4、具备良好的亲和力，执行力和团队合作能力，沟通表达能力强。