岗位职责：

1、根据公司经营发展战略与目标，协助人资行政总监制定公司人资行政工作战略与规划，并以此建立相应的管理体系、制度和流程。

2、在人资行政总监的领导下，全面负责公司人资行政各项工作的执行、监督和管控。

3、依据员工选、用、育、留的需要，逐步建立健全公司的人才经营管理体系，具体为人力资源规划、招聘选拔、培训教育、绩效管理、薪酬福利、员工关系、企业文化、员工心理援助各个模块的建设与推行。

4、从公司人资行政工作管理的角度出发，做好对内对外的沟通协调及各种关系的建立与维护，有效推动公司营建宜人的工作环境、和谐的团队氛围和良好的企业形象。

5、不断强化部门管理和团队建设，确保公司人资行政各项工作的有效开展。

任职要求：

1、熟悉国家人资行政管理的法律、法规和政策。

2、具有全面、扎实的人资行政工作的专业理论基础和实操技能。

3、热爱人资行政工作，对人资行政管理与实践有较深的认知和体悟。

4、有良好的沟通协调能力、研究规划能力、分析判断能力和理解执行能力。

5、具备良好的职业精神、职业道德、职业心态和同理心。

6、五年以上人资行政管理或三年以上同岗位工作经验，大专以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业。