工作职责：

1、全面负责公司内部人才的招聘工作，发布职位需求信息；

2、搜索简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

3、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化的招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

6、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源、心理学相关专业优先；

2、3年以上招聘工作经验，有互联网行业招聘经验优先

3、掌握常用的面试渠道、面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；

4、有较强的工作责任心，工作细心谨慎，能够承受一定的工作压力；

5、具备较好的亲和力，工作积极热情，热爱本岗工作；

6、具备良好的时间管理能力，有较强的团队协作意识。