岗位职责：

1、人力资源的全盘事务的管理工作及监督管理下属工作；

2、根据分公司既定的战略目标，与团队核心成员共同完成分公司人力资源规划，据市场及客户环境需求及时调整战略并付诸实施；

3、负责建立、健全、完善、创新分公司人力支撑体系（工作流程、管理制度等）；

4、深入业务，协助各事业部业务单元负责人完成相应人力资源管理工作；

5、依据各事业部业务单元战略完成分公司的人员招聘、培养、绩效管理和组织发展等一系列人力资源管理工作；

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职要求：

1、本科以上学历，至少3年以上人力资源管理工作相关经验；

2、熟悉消费类电子行业，有从事手机、电脑、平板等大中型研发生产制造的行业经验优先；

3、分公司为创业团队，须认可创业型公司的发展方向和工作模式，工作有韧性，做事情能持之以恒。

工作时间：朝九晚六、大小周

福利待遇：

1、根据公司和部门的经营效益和个人绩效发放相应的年终奖金；

2、入职满一年可享受带薪年休假；

3、重大节日公司将为每一位员工准备节日礼品；

4、公司为每一位员工准备生日礼品；

5、定期下午茶，冰箱饮品不间断；

6、不定期组织公司外出旅游项目；

7、公司自有专车，因公外出，申请即可使用。