任职资格：

1、大专以上学历，人力资源等相关专业；　

2、具备1500人以上制造行业两年以上人力资源培训工作经验；

3、能熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件（要求擅长PPT的制作和演示）；

4、具备良好的语言表达及沟通协调能力，有良好的亲和力及抗压能力；

5、负责拟订公司培训计划；督促各部门主管制订本部门培训计划并汇总上报，安排公司内部培训及课程开发工作；

6、搭建公司培训体系的建设与完善，开发相关培训课程；

6、组织开展内外部培训，对培训活动进行全程管理。

任职要求：

1、不能接受单休和制造业背景的勿扰；

2、限女性，年龄22~32周岁之间，人力资源或相关专业大专及以上学历；

3、有丰富的培训渠道和资源，对培训课程的开发有娴熟的技巧；

4、有较强的企业文化活动策划、组织、协调的管理能力，能有效组织各项活动；

5、思路清晰，执行力强，具备优秀的创新力、表达能力、组织能力、沟通能力；

6有很强的推动能力，能够顺利推动培训与企业文化工作的实施；

7、性格开朗，原则性强，有较强的感染力。

薪资福利：

1、工龄奖；

2、购买五险一金；

3、包住，宿舍配备齐全；

4、有年终奖、传统节假日礼品发放；

5、春节团体票预定及车费报销；

6、设有互利基金会，供员工发生困难时使用。