1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、负责公司人力资源战略的执行。

3、根据公司的情况，组织制订人力资源管理和行政后勤管理的相关制度，并组织实施。

4、根据公司的发展规划，对公司组织结构设计提出改进方案。

5、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。

6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立公司的企业形象。

7、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。

8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、安全事宜等工作。

10、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。

岗位要求

1、大专以上学历人力资源或行政管理专业，一年以上人事相关工作经验优先，熟练掌握人力资源专业技能；

2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险和劳动关系方面的相关政策法规；

3、熟悉人力资源管理及行政管理能力，细致、耐心、有责任感，善于沟通协调；

4、具备较强的团队沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件；

5、工作积极主动，处事灵活，具备良好的团队沟通协作能力。