1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；



2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；



3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；



4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；



5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；



负责各部门的风控防范及项目文职类工作。