岗位职责：

1、制定及完善公司人力资源管理相关政策、制度与流程，并监督执行；

2、参与评价公司人力资源现状及需求，编制公司年度及中长期人力资源规划并组织实施；

3、负责建立与完善优化人力资源招聘体系，设计适合公司的面试考核体系，并组织实施；

4、负责拓展并建立稳定、有效、完善的招聘渠道，统筹管理日常招聘工作，完成招聘任务；

5、负责公司绩效管理体系建立与优化（含月度/年度/转正/晋升等考核），并组织、实施、监督、评估各项绩效管理工作；

6、负责部门的日常管理工作，有效指导下属人员完成工作计划。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理或相关企业管理专业毕业，有人力资源管理师证优先；

2、8年以上相关人力资源管理实施工作经验，5年以上大型企业同等职位经验；

3、了解企业人力资源管理运作模式和具备良好的实操能力，精通人力资源管理各职能模块，对人力资源管理的招聘与配置、绩效考核、薪酬管理有深刻理解与丰富的实践经验，能熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、具备极强的工作计划与执行能力、组织协调能力、问题解决应变能力及团队领导能力；

5、具有良好的人品人格、职业道德及责任事业心。