岗位职责：

1、负责每月考勤统计，及工资的核算保证准确率；

2、负责员工社会保险的汇缴、变更；

3、配合招聘、培训、企业文化等基础工作开展；

4、劳动合同的签订及员工档案管理、通讯录的管理；

5、公司各项人事制度的制定及监督执行；

6、负责办公用品及办公设备的采购、发放及维护；

7、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；

8、负责完善公司固定资产、低值易耗品、办公用品、通讯费及车辆管理，合理控制行政办公费用；

9、负责公司内、外部公文、纪要的起草，文件资料的收、发、编号、打印、装订的相关文书工作；

10、协助制定和修订绩效考核制度，对绩效的流程进行优化、监督，督导相关人员执行；

12、搜集各岗位业绩考核指标，制定各岗位绩效考核表，对绩效的数据进行分析报告；

13、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况

14、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供资料及依据；

15、 每月初接收各分公司的周报、月报，和财务以及个贷中心对账确认后，做统筹报表；

16、完成上级领导安排的其他事务。

任职资格：

1、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业，专科以上学历；从事过行政管理或相关岗位，3年以上人力资源部主管工作经验；

2、了解现代企业人力资源管理模式及具有丰富的实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；

3、熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；

5、具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

6、抗压能力强；

7、有较高的专业素养和职业精神，为人正直，办事公正，性格沉稳，具有较强的服务意识。